Така перевірка здійснюється з метою об’єктивного оцінювання рівня професійної компетентності посадових осіб митних органів, а також планування їхнього подальшого професійного розвитку протягом року. Вона проводиться відповідно до вимог статті 570³ Митного кодексу України.
За результатами перевірки для кожної посадової особи формується індивідуальна програма професійного розвитку, яка враховує рівень підготовки, специфіку виконуваних завдань та професійні потреби. Такий підхід забезпечує цілеспрямоване та ефективне підвищення кваліфікації, спрямоване на розвиток саме тих компетенцій, які є необхідними для якісного виконання службових обов’язків.
Системне оцінювання компетенцій забезпечує прозорість HR-процесів і створює підґрунтя для безперервного професійного розвитку.
Реалізація цього механізму є складовою впровадження європейських підходів до управління людськими ресурсами в митних адміністраціях та черговим кроком у формуванні професійної, ефективної та сучасної митної служби, діяльність якої ґрунтується на принципах законності, безперервного професійного розвитку, якісного сервісу та довіри з боку бізнесу і громадян.
Полтавська митниця